从「诊断」到「进化」的全生命周期：先看清组织真实状态，再绘出五维画像，用培训赋能两大主体，以数字化系统建制落地，最终形成数据驱动的进化闭环。
现场实测，看清组织民主管理的真实水位。
20 题 BEI 关键行为指标（每维 4 题）+ BARS 五级锚定，加权合成 DVI 综合活力指数，生成五维雷达图。
识别「宣称—文本—感知」三层断裂与价值承诺型、参与排斥型、信任缺失型、利益独享型四类隐性冲突。
对照组织整体智慧公式，量化协作系数区间（含负协作识别），定位「个体智慧被压抑」的真实症结。
对照百年制度本源与广东「五个一」建制要求，把法定职权落成可操作的程序。
生产经营重大决策、重要方案提交职代会审议的清单化梳理与程序设计。
涉及职工切身利益的分配、奖惩等事项，切身利益关键词强制无记名表决。
福利基金使用与民主选举的规范流程，法定人数与过半数规则内置防呆。
民主评议领导干部与厂务公开监督的结合，四权保障雷达持续监测。
八大标准课时（1 天 · 每课时 45 分钟），理论 40% + 案例 30% + 研讨 20% + 实操 10%，工会干部与职工代表同频。
制度百年演进三阶段 · 五项职权 · 总书记重要指示精神 · 法规体系（课时 1-2）。
四个层面的价值论证 · 第一性原理五层推导 · 五维全维解析与 DVI（课时 3-5）。
耗散结构理论融合 · CPA 一致性评估 · 胖东来/信誉楼/世纪隆案例（课时 6-7）。
职代会工作指引 · 职工代表履职 · 广东「五个一」· 数字工具实操（课时 8）。
民主管理数字化操作系统：让制度长出数字手脚。
建章立制 → 会前筹备 → 会中表决 → 会后公示状态机，合规引擎硬编码防呆（法定人数、无记名、SM3 存证）。
目录管理、事项发布、七步流程、电子公示栏实名送达追踪，四权保障雷达 BI 可视。
网上职代会在线审议表决、网上提案全员提交互动、数字代表证 HMAC 防伪与核验员扫码验真。
每季度重新测量 DVI 与协作系数，跟踪变化曲线，用数据验证改进成效。
基于全量民主管理记录自动生成《单位民主管理评估分析报告》白皮书，专业精美可导出。
知情权、参与权、表达权、监督权四维保障得分实时监测，短板维度精准定位。